培训规范

为提高电力行业内优秀成果的转化效率和效益，助力电力行业内懂行业、懂市场、懂法律的复合型高素质技术转移转化人才队伍建设，2021年7月，中国电力企业联合会科技开发服务中心、人才测评中心及中能国研（北京）电力科学研究院联合举办了《电力技术转移经理人培训考核规范》标准编写启动会。

随着电力系统的不断发展，特别是近年来变电站、配电所新设备、新技术的广泛采用，智能站大量投入运行，供电的可靠性也得到了提高，为实现电网安全平稳运行奠定了基础。为了贯彻落实国网公司“十四五”建设高质量教育体系的规划，认真抓好变配电运行值班员的培训工作，全面提高变配电运行值班员的知识和操作技能水平，进一步做好变配电运行人员队伍建设，为变电站、配电所的良好运行提供人才保障，同时也为基层供电企业开展变配电运行维护培训班提供针对性、实用性培训教材，国网黑龙江省电力公司根据电力国家职业技能标准、国家电网公司技能培训规范，结合生产实际，组织编写了这本变配电运行值班员国家职业技能标准配套教材，为指导变电站运行值班员技能等级评价工作，进一步加强变电站运行值班员高质量队伍建设。 本书共八章，前两章总述变电站运行值班员的职业概况和所需掌握的基础知识；第三章至第七章按初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的顺序整合了五个等级工所要求的理论知识内容和技能操作项目，涵盖了巡视、设备维护、故障处理等内容。五个等级分别从培训目标、培训场所及设施、培训方式及时间、基础知识、技能培训步骤、技能等级认证标准（评分）六个方面展开描述，由浅入深、由低到高分章节进行编写。第八章介绍了变配电站的前沿技术。全书内容全面，逻辑严谨，条理分明。 联 系 人：郭萍然 手 机：13571891933

本项目根据公司在岗位体系建设、薪酬体系建设、绩效体系建设及人才培养等方面取得的成效，结合实际情况在现有人才培养基础上建立科学、系统、开放式的学习发展体系，作为公司人力资源“十二五”期间的重点项目，本醒目重点方向如下。1.搭建符合人才培养发展趋势、开放性强、可持续发展、易于实操落地的人才学习发展体系；2.产出一批实用性强的表单工具，包含岗位胜任力评价标准与题库、培训规范、素质模型、能力地图、学习地图及课程实施规划等，以便于员工提升和发展；3.通过学习发展体系的实践应用，员工岗位胜任能力和工作绩效得到提升，促进公司服务质量及绩效提升。

集团级继电保护专业技能实训室(黄台)承担集团公司继电保护、励磁系统等的培训及实操教学任务，传统的实训基本.上局限于单装置校验，为了满足《电力生产技能人员岗位能力培训规范继电保护》中对继电保护人员的培训要求，实训室采用数字仿真技术与实际二次设备相结合的混合仿真方案，拟以发电厂数字物理混合仿真系统为基础，电厂一次设备的模拟采用数字仿真技术，二次侧采用与实际发电-相同的保护装置、励磁装置，实现数字发电与真实保护装置的无缝对接，建立从电压、电流互感器二次侧开始完整的电流、电压回路，实现发电厂保护装置整组驱动，通过采集模拟开关的实时状态，实现电厂一二次系统全过程闭环仿真。 随着仿真平台的建设及完善，实训室着手研究数字物理仿真技术在励磁系统动静态试验中的应用，较励磁系统物理动模试验方案有较大的优势，但是数字动模技术在励磁系统试验方面的应用尚属空白，面对诸多技术难题，如励磁系统与仿真系统接口、自并励系统整流功率柜大功率交换控制、转子负载选型等，实训室经过多次方案论证和研讨，提出了仿真平台与整流柜转子励磁电流接口模拟发电机自并励系统和仿真平台与励磁调节器接口模拟发电机他励系统两种典型励磁系统方案。