核电企业文化

自2015年11月正式发布以“追求卓越、超越自我”为价值观的《中国核电卓越文化体系》以来，中国核能电力股份有限公司（以下简称“中国核电”或“公司”）通过发布企业文化专项规划，推进企业文化建设年度重点工作，打造卓越文化节等主题文化活动品牌，实施年度企业文化建设成效考评，在企业文化建设方面取得了长足进步，先后荣获了全国企业文化优秀成果奖、全国电力行业企业文化建设示范单位等重要文化类奖项，企业文化建设工作日渐进入到了卓越文化理念深耕、落地、提升，由知、到行再到信的跃迁阶段。 企业文化评估是企业文化深入推进的重要抓手，也是企业文化工作难点之一。为了系统测评卓越文化落地成效，挖掘自身强项，识别工作中存在的盲区，按照“没有最好，只有更好”的追求卓越、超越自我的价值观要求，中国核电结合实际情况，借鉴成熟的卓越核安全文化同行评估实践成果，并进行创造性转化，形成了一套以关键词集体访谈法为核心的核电企业文化评估体系，并完成了对旗下3大核电基地的实战评估检验，取得了良好成效，为新时代公司企业文化建设指明了方向，对公司增强企业文化自信，深化文化共识、培养企业文化工作骨干起到了重要促进作用，并形成了一套规范化、标准化的评估程序，具有可复制、可推广的方法论价值和意义。