仿真培训

通过落实反措以及站用交直流电源隐患排查，技术提升实践。介绍目前国内电网厂站交直流电源新技术应用情况，从变电运维检修专业业务培训、智能（智慧）站交直流电源技术工程应用、标准修订情况以及交直流运维检修遇到瓶颈的技术问题等进行技术交流。主要介绍内容：基于VR技术应用于一体化电源仿真培训、站用交流电源隐患排查技术提升、新一代直流电源系统技术方案、智能集中监控交直流电源、直流电源故障自愈工程实践|、新型环保蓄电池在厂站电源应用与实践、通信电源接入一体化电源系统新的技术要求、并联技术在站用直流电源应用与实践等新技术应用与实践。

随着计量采集技术的不断发展，需要不定期的对计量采集人员进行培训。计量采集专业对员工的培训方式，仍为传统的课堂教学及实训模式。培训受人员、场地、时间、教练等各种因素的影响。这种传统的培训模式存在诸多问题，例如培训过程无法实现本质化安全；培训方法过于单一，学员学习兴趣不强；学员的训练次数受耗材成本制约，培训效费比不高等等；在鉴别培训人员的技术水平上，常规的纸质考试存在作聲、误判题目的情况，如何避免人工干预的间题也驱需解决。 虚拟现实（VR）技术作为新型的综合性信息技术，可为使用者营造犹如身临其境般的沉浸感，具体表现为高度仿真的视觉效果和交互操作体验，已被业界证明可在教学培训领域发挥巨大作用。 因此，石家庄公司在计量采集技能培训中引入虚拟现实（VR）技术，建设虚拟仿真培训系统。该系统突破了传统培训手段上的局限，降低了教学成本，提高了教学效益，促进电力技能培训走向现代化，同时为其他电力专业领域引入虚拟技术进行前期实践，积累了经验，进而为全面推进电力专业教育培训的科技实力和技术水平莫定了基础。

火电设备的检修维护是保障电站安全生产的关键环节，确保设备的检修质量是提高设备健康水平、保证安全、满发、经济运行的重要措施。因此，规范化的设备管理、标准化的设备维护和高效的人员培训机制是火电机组安全经济运行的主要因素。 目前在设备检修方面，几大集团的发电企业大部分没有自己的检修队伍，设备检修是通过外包给检修公司的方式运营，如何量化的监督检修公司的检修质量，成为确保设备检修质量的关键。在检修人员培训方面，基于仿真机的运行人员的培训方式已在电力行业推广普及，但目前国内外电站设备检修仿真培训方面仍处于空白。 针对发电企业存在的缺乏检修人员仿真培训、没有检修工艺标准等问题及需求，利用快速发展的虚拟现实及三维仿真技术，开发与之配套的火电设备标准化检修操作平台，为发电企业监管检修公司设备检修质量提供量化依据，为提升发电企业人员培训质量提供有效手段，也为实现数字化电站莫定基础。最终达到三维信息模型与生产、运营业务相融合，优化机组运行管理和设备检修管理，对提升检修技术人员的培训效果、规范设备检修过程管理、保障发电企业安全生产、提高企业决策效率具有重要现实意义。

带电作业是提高供电可靠性的重要手段之一，同时对作业人员的岗位操作技能的要求也高。为了克服传统电力培训中的不足，本文基于虚拟现实技术研究一种带电作业仿真培训系统。该系统包括实操训练、考核评价、资料查询和培训管理四大功能模块，并借助Quest3D、VC++6.0、3DMAX8.0等工具，通过模型建设、仿真操作及数据库建设的手段实现培训功能。多地电网公司的培训情况表明，本研究成果为带电作业相关培训提供了一种有效的培训手段。

本项目成果实集成了基于虚拟现实的仿真实操培训，基于AR的工作辅助系统、无人机作业演练系统以及基于直播的工作辅助系统。本项目成果截止现在，系统已在广东电网公司阳江供电局、湛江供电局、云浮供电局、培评中心、东莞供电局、梅州供电局、清远供电局、中山供电局、惠州供电局、机巡作业中心应用。目前已组织开展30期培训，1000多人次。成果在数字中国建设成果展、改革开放40周年电力成果展、2018年全国输电新技术应用交流会暨EPTC第六届输电年会、中国电力科普日活动等6次大型活动进行展示，获得行业内外领导和专家的广泛认可。已获得国家发明专利10项，软著6项，部分成果具备成果转化和推广的技术保障。

项目属于电网检修及维护技术领域。 不停电作业是保证配电网安全运行、提高供电可靠性的重要手段，旁路作业是不停电作业的重要类别，是在用户不停电的情况下，实现负荷转移，技术复杂性高，实施难度大，己成为配电网运维检修亟待解决的核心技术之一。 由于缺乏可靠的安全措施、高效的作业装备、规范的作业规程，旁路作业工作存在项目不全、效率不高、安全保障不够等难题，作业类型及作业频次已无法满足配电网安全可靠运行要求。 针对上述问题，本项目历时7年，攻克了旁路作业负荷转移安全操作方法和人员安全防护等技术难题，研制了旁路作业成套装备，开发了可视化三维仿真培训系统，颁布了有关国家标准、国网企标，为公司配电网旁路作业安全、规范、高效实施提供了重要保障。

人才学院作为国家电投专业技术与操作技能人才的培训主基地，经过十几年的探索、积累，构建了一套较为完整的培训体系、课程体系、师资体系和与之对应的培训设施，取得了较好的业绩，在国资委系统和电力行业享有较好的声誉，形成了自己的品牌效应，分别被授予“电力行业仿真培训基地”、“电力行业高技能培训人才基地”和“国家高技能人才培育示范基地”称号，集团公司获得国家授予的“国家技能人才培育突出贡献奖”。具备了系统性开展高端技能人才培育的坚实基础、条件和实力。 高端技能人员培训班从技能知识、操作技能、综合素质及绩效提升四个方面出发，突出“学习能力、专业能力、创新能力以及传承能力”建设，在培训理念、培训方式、培训内容和考核评价等方面进行创新和探索，围绕培养一批爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、乐于奉献且承载“工匠精神”的高端技能人才。为建设“创新型、国际化的综合能源企业”，助力国家电投“弯道超车”提供人才支撑。