建设实践

结合电网概况、电网规模、时代背景、城市定位、国网部署等方面阐述了厦门一流城市配电网示范工程建设实施背景，同时介绍了厦门一流城市配电网建设进展及阶段成效。结合案例分享了厦门一流城市配电网示范工程实践成果及经验。

分布式电源群调群控建设实践，主要通过系统性考虑主配网潮流、电压等各项要素，基于 “全感知”和“群调群控”两个维度加强分布式光伏电源调度运行管理。全面梳理分布式光伏电源设备台账，依托基于调控云的水电及新能源平台实现所有包括0.4千伏在内的分布式电源全面采集及观测。通过整合营配调各业务系统的档案信息、多源泛在数据，开展中低压水电及新能源的标准化建模与采集，因地制宜规范采集频度，建立数据同步机制，弥补原有调度主站中低压水电及新能源数据的空缺，建设基于调控云的水电及新能源模块，引入水利、气象等多源信息辅助开展数据纠偏，最终实现泛在分布式电源实时数据的全感知。开发分布式电源群调群控系统，技术路线是以配电主站为核心，根据不同应用场景需求下达各个分布式电源需要调节的数值；将调节指令下达给多个分布式电源群调群控子站；由群调群控子站负责分配各个逆变器的启停，实现多个分布式电源的批量调节，如图2所示。基于以上系统，再根据电网侧需求，实现分布式光伏电源集中执行电网实时平衡控制和安全自校正控制，集群参与电网有功、无功电压等动态调节，进而优化利分布式能源，并保障主配网安全经济运行。

新型电力系统具有清洁低碳、安全可控、灵活高效、智能友好、开放互动的基本特征，新型电力系统建设需要数字技术与能源技术深度融合、广泛应用。2022年，国家电网公司提出了“新型电力系统数字技术支撑体系框架”。作为承载分布式能源的主战场，智能化、数字化也是未来配电网发展重要方向。公司2024年“两会”工作报告提出加快构建现代智慧配电网。现代智慧配电网是新型电力系统的配电网形态（新型配电系统），通过“大云物移智”等现代信息通信技术与有源配电网深度融合，以数字化、智能化、智慧化赋能新型配电系统。

云南电网公司以打造公司级优势专业为依托，确定不停电作业做为支撑供电可靠性提升重要措施，明确省地两级“三中心”管理职责和任务清单，以云南电网公司输电分公司为龙头，按照“主业+市场化”的作业模式，统筹全省管理资源、培训资源、作业资源以及装备资源，年度作业量超十万次，对云南电网公司可靠性的提升提供了强有力的成效。

以数字技术为代表的第四次科技革命纵深发展，驱动人类社会迈向数字文明。我国正处于推进国家治理体系和治理能力现代化的重大历史进程，新兴数字技术如何驱动中国式现代化的实现成为我们必须面对的国家需求与时代使命。数字政府建设是在数字技术背景下的重大任务，政府数字化转型始终在数字经济、数字社会等数字生态治理中发挥引领作用[1]。本报告主要结论如下：全球范围来看，作为支撑数字经济发展的核心，数字政府建设已经不再是一种选择，而是势在必行。各国数字政府建设保持持续发展态势，发展水平不断提升。同时，由于各个国家建设数字政府的方法、路径等差异，各国的数字政府建设实践呈现出不同的特点：美国在顶层设计、资金投入、应用建设、人才管理等方面进行了许多创新，英国关注数字政府的先导作用、数字鸿沟解决、数字质量等问题，丹麦致力于信任型数字政府建设，韩国在组织变革、产业发展、数字开放等方面积累了丰富经验，新加坡更多关注数字基础设施、建设运营模式和数字协同治理。最后，结合我国发展形势，得出未来数字政府建设方向启示：以数字政府的新定位、组织建设的新保障、多方合作的新力量为基础，充分发挥数字技术、数据驱动的新动力，驱动更均衡、更高效发展的新目标。

当前，高可靠性供电区域（零停电感知示范区）建设正有序开展。为推动配电网供电可靠性提升，充分总结示范区建设成果和经验，发挥其示范引领作用，提高电力企业供电服务水平和供电保障能力，促进不停电作业广泛应用及高质量发展，带电作业专家工作委员会现面向全国各网、省、市公司征集高可靠性供电区域（零停电感知示范区）建设实践案例。

本项目认真贯彻全国组织工作会议和习近平总书记重要指示批示精神，全面回顾了改革开放以来我们党年轻干部队伍建设的历史沿革,分析了新时代中央企业年轻干部队伍建设面临的形势和任务，比较了世界一流企业年轻干部队伍建设的实践做法及其启示意义,研究提出了加强年轻干部队伍建设思路，制定了若干加强公司年轻干部队伍建设的举措，着力建立健全年轻干部发现、培养、选拔、管理全链条机制，为公司发展提供坚强的组织保证。 本项目相关研究成果经公司党组会议审定后，在公司范围内得到全面应用实施。基于项目研究成果，制定印发《中共国家电网有限公司党组关于大力发现培养选拔年轻领导人员的实施意见》，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。广开进贤之路，在更宽领域、更大范围发现优秀人才，优化识人察人方法，突出精准科学，提高识人质量，年轻干部发现选拔机制进一步健全。强化政治训练，实施优秀年轻干部理想信念宗旨教育计划，坚持系统培养，突出问题导向、实践导向，聚焦关键问题，有针对性地开展专业培训，提高年轻干部专业能力和专业素养。树立鲜明用人导向，突出实绩导向、能力导向、群众导向，不拘一格大胆使用优秀年轻干部，坚持严管厚爱，促进健康成长，全面从严管理监督，将年轻干部作为监督管理的重点对象，加强考核评价，建立健全跟踪考核机制，按照“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，年轻干部管理使用机制进一步健全。

工程机械行业是我国国民经济发展的重要支柱产业，在我国重大工程建设、新型城镇化建设进程中发挥了至关重要的作用。近年来，工程机械行业不断推进工业互联网建设实践，提质、增效、降本、绿色、安全发展取得积极成效，数字化车间、“5G+工业互联网”和5G工厂示范标杆不断涌现。为加速推动工程机械企业数字化转型由点状探索向规模化普及，工业和信息化部指导工业互联网产业联盟和中国工程机械工业协会，会同政产学研用各方共同研究编制了《工业互联网与工程机械行业融合应用参考指南》，旨在为工程机械行业工业互联网建设过程中的需求场景识别、应用模式打造、关键系统构建和组织实施方法提供参考借鉴。工业互联网与工程机械行业融合应用总体还处于发展阶段，实施路径仍需要边探索边总结边推广边完善。后续还将根据实践情况和各界反馈意见，适时修订更新，通过不断释放工业互联网的服务赋能价值，促进工程机械产业持续向高端化、智能化和绿色化迈进。

在传统电力市场的基础上，以绿电交易作为主要手段、绿证交易作为补充措施，建立绿色电力市场机制，构成全面反映绿色电力的电能价值和环境价值的市场机制体系。

国网公司自2021年启动数字换流站建设，经过三年迭代发展，构建了以“平台+APP”为主要特征换流站“最后一套系统”。本报告首先对山东公司数字换流站建设历程及基本情况进行介绍总结，指出开展换流站物联传感网络建设必要性。在此基础上，介绍宽窄带融合的换流站物联传感网络试点建设方案，并提出了融合物联传感技术的设备管理数字化转型构想。