油田

2022年12月31日，新疆吐鲁番110千伏吐哈油田东湖光伏电站、35千伏吐哈油田东湖光伏储能站、110千伏储气库变电站顺利并网，标志着新疆首个源网荷储一体化项目——吐哈油田12万千瓦源网荷储一体化项目正式投运。

采用以柔直配电为核心的新型分布式智能电网，实现“源网荷”协调优化运行，提高油田新能源消纳率、降低线路损耗。通过电机功率动态跟踪调节，实现抽油机馈能共享。通过多台抽油机分时优化、协调群控，避免大电流峰值叠加，错峰填谷，将分散的变压器冗余容量集中共享，降低网电变压器和其他发电机组的供电容量，实现负荷动态均衡。

电力关乎国计民生，电力设备广域泛在的特点使得无线通信技术成为承载电力数据传输的最佳选择，而基于230Hz频段深度定制研发的无线专网通信网络在传输可靠性和网络安全性方面均优于无线公网。 电力无线通信传统使用频段是230MHz频段，此频段可使用的无线频率点呈窄带离散分布，频谱利用率低，无法满足智能电网新型业务的传输需求，亟待技术创新。本项目攻克技术壁垒，聚合使用离散的窄带频率资源并优化信令，在该频段创新研制具有5G“低功耗、广覆盖、海量连接”技术特点的电力无线专网，大幅提升了频率资源利用率，解决了电力业务需求。 目前己在浙江嘉兴建成的国内规模最大的无线专网，同时推广到山东、重庆等16个省市，覆盖面积达3379平方公里，在玉门、长庆等油田也得到应用；近3年项目产生的直接经济效益63185.99万元，产生间接经济效益30231万元，提升智能电网工作效率、提升电网安全，社会效益显著。

当今世界，企业的竞争就是人的竞争。随着社会变革的加快，企业员工的心理问题越来越突出，成为影响企业发展和员工队伍稳定的重要因素。现阶段员工情绪、动机、人际关系等心理因素才是提高生产效率的主要因素。EAP（职工心理辅导计划），其目的提高员工职业心理健康水平，改善工作绩效，提升企业生产经营效益。作为中国石化胜利油田 EAP 试点单位，胜利发电厂工会在油田率先开展 EAP（职工心理辅导计划）本土化推进，紧密结合电厂工作任务繁重、队伍思想多元多变和员工心理压力增大的实际，从先期学习、考察、取经，到深入了解员工需求，建立心田工作室，再到本土化推进、模块化应用，在增强相融性、针对性、实效性上狠下功夫，推进 EAP 进到班组，融入管理，做了大量细致严谨的工作，在满足员工多元化需求，提高员工工作效率，改善组织氛围，促进安全生产、和谐企业创建方面发挥了积极作用。 本项目将 EAP 本土化推进目标定位为“管理辅助”和“员工关爱”两个方面，由厂工会牵头，成立心田工作室，建立以工会干部、知心辅导员、幸福教练为骨干的 EAP 服务团队。把 EAP 作为创新管理方式、提升组织绩效的新工具，作为加强改进党建思想文化工作的新载体，作为干部员工共享精神福利、增强幸福感的新途径，坚持“以我为主，集成优化”，融合现有资源，积极探索 EAP 与传统政工模式相融并进的方法和途径，提升管理者立足岗位应用 EAP 能力，通过把握员工心理活动规律，尽力帮助解决各种心理与行为问题，改进管理方式，提升管理绩效。

7月11日，随着齐鲁石化第二化肥厂大功率机泵的启动，来自该企业煤制气装置的二氧化碳搭乘专属“地铁”，直达109千米外的胜利油田高青油区。这标志着中国首条百万吨、百公里高压常温密相二氧化碳输送管道正式投运，中国首次实现二氧化碳长距离密相管输。

2015年，胜利电力成立了EAP工作领导小组，建立起心理学应用基地、安心工作室、彩虹工作室，并出台了具体实施意见，成立心理学应用项目部，开通热线电话，EAP与党建思想文化工作同安排、同部署、同考核，启动EAP应用探索实践，是较早探索应用EAP的公司之一。构建了“幸福教练”、“知心团干”、“知心辅导员”的一支以公司党校EAP讲师为主的专家团队，以及47名心理咨询师为骨干的EAP专业化队伍。EAP作为公司员工的福利提供给公司员工，增强员工的满意度和归属感，公司在2017年度综合测评中，员工幸福指数同比提高了17%，公司满意度同比提高了23%，员工生产效率同比提高了8%，同比事故次数下降了32次，员工考勤率达到了100%。先后接听员工群众咨询电话3800余例，其中组织咨询师面对面咨询300余例；推出的“乐在职场”“阳光心态”等EAP团训项日，先后开展980场次，参与人员5400余人次，2017年公司综合治理案件同比下降了37%。更多的员工走上了创新创效之路，2017年公司员工创新专利拥有量同比增加了67%，平均每年增加80多项国家专利，平均每年为公司增加创效600余万元，胜利电力员工的创新创效热情空 前的高涨。胜利电力员工初、中、高级技能鉴定通过率100%，技师、高级技师技能鉴定通过率92%，员工的技能素质得到提升。2017年公司荣获“2012一2017年度全国企业文化建设优秀单位”、“省级文明单位”，在2017国际创新创业博览会上，公司被授予科技创新“年度双创示范奖”。 胜利电力坚持“以人为本”的管理理念，秉承“油田与心田共建”的文化理念，从关心胜利电力员工的自我发展和自我成长着眼，公司引入EAP工作，并在EAP融入胜利电力安全生产、企业文化建设、员工素质提升、员工创新增效等方面进行了创新性的研究应用，通过两年多的研究应用，开创了EAP与企业文化、电力生产紧密结合的先河，在推动电力企业文化建设方面取得了巨大效果，为胜利电力员工和公司提供了战略性的心理咨询，梳理了员工心理，提升了员工满意度，增强了胜利电力员工的归属感与自豪感，塑造了阳光心灵，增强了胜利电力的凝聚力，创造了一个有效、健康的工作环境。为同行业企业EAP融入企业文化建设提供了宝贵经验和做法，推动了电力行业进步，具有很强的推广价值和意义。

成果主要应用于光伏、储能、风电、氢能、电动车、负荷、电网等多种能源互补给就地供电，主要服务场景包括绿色建筑光储直柔供电、智慧台区光储消纳、野外风光储供电、油田风光储供电与节能、分布式能源直流耦合并网供电。电能路由器应用于零碳建筑光储直柔供电时，将屋顶、幕墙上的光伏发电控制、电池储能功率调节、直流配电保护、柔性负荷控制、微网运行控制功能集合于一体化的电能路由器机柜，实现建筑局部零碳 EPS 应急供电，并参与楼宇综合能源管理。

3月25日，来自冬奥会供电地——河北张家口的1.86亿千瓦时光伏电、风电通过渤海油田岸电工程送到渤海，中国海上油气田首次用上绿电。截至目前，中国海油共购买绿电2.86亿千瓦时，预计实现油气产业链碳减排21.36万吨，送往渤海的1.86亿千瓦时绿电，将生产“碳中和原油”109万吨。

5月20日，我国首座深远海浮式风电平台“海油观澜号”成功并入文昌油田群电网，正式为海上油气田输送绿电。这标志着我国深远海风电关键技术取得重大进展。

近日，我国首个海上油田群光伏电站——涠洲油田群光伏电站（下称涠洲光伏电站）正式投运。该电站位于广西北海市涠洲岛上的涠洲终端处理厂内，铺设太阳能光伏板约3.6万平方米，总装机容量4.5兆瓦，投运后平均每年可向涠洲油田群及涠洲岛居民提供绿色清洁电力517万千瓦时。