面向5G融合配电网的基站能量共享方法
针对5G融合配电网的经济性多基站能量共享机理及实现方法这一关键性问题,首先,构建基站能量共享系统,提出基站能量共享能力模型,建立基站间能量共享连接以及配电网–基站购电模型;之后,提出基于一对多升价匹配的低成本基站能量共享方法,解决能量共享冲突问题;最后,通过仿真验证所提算法的性能。仿真结果表明,相较于基于单边匹配的基站能量共享算法和基站最优购电算法,所提算法能够使基站群购电成本和弃光量分别降低14.37%、41.80%和56.80%、85.58%,可促进基站购电成本降低与新能源就地消纳,助力5G网络及新型电力系统建设。
计及随机性的多分布式电源接入中压配电网承载能力评估
电力系统的源侧和荷侧均具有随机性,影响配电网接入分布式电源的容量分析。为此,提出了一种考虑源荷随机性的中压配电网多分布式电源承载能力评估方法。首先,将分布式电源和负荷出力分解为可预测变量和随机变量,结合序贯蒙特卡洛模拟法,分别模拟时序周期内源荷随机生产模型。其次,在划分供电分区和简化源荷接入位置基础上,以各供电分区可接入分布式电源容量最大为目标,考虑传输容量、电压偏差、短路电流等约束,对配电网承载能力模型进行随机潮流求解。然后,以指标变化量和限值距离为衡量依据,确定多分布式电源有序接入策略,防止局部运行参数不优而导致配电网对分布式电源承载能力受限。最后,将该模型应用在中部某城市的区域配电网中,验证该方法的可行性和有效性。
面向5G融合配电网的基站能量共享方法
针对5G融合配电网的经济性多基站能量共享机理及实现方法这一关键性问题,首先,构建基站能量共享系统,提出基站能量共享能力模型,建立基站间能量共享连接以及配电网–基站购电模型;之后,提出基于一对多升价匹配的低成本基站能量共享方法,解决能量共享冲突问题;最后,通过仿真验证所提算法的性能。仿真结果表明,相较于基于单边匹配的基站能量共享算法和基站最优购电算法,所提算法能够使基站群购电成本和弃光量分别降低14.37%、41.80%和56.80%、85.58%,可促进基站购电成本降低与新能源就地消纳,助力5G网络及新型电力系统建设。
电力勘测设计企业业务转型关键岗位人才胜任力模型构建及应用
电力勘测设计企业业务转型关键岗位人才胜任力模型及构建及应用项目属于人才管理创新领域。胜任力模型主要指完全可以担任某项工作的能力素质以及行为典范标准,反映人才的标准;人才评价中心是以工作情景模拟为特征,一组标准化、程序化的评价活动,体现科学的人才评价技术。总体来看,相较于传统的人才管理方式,基于胜任力模型的人才管理具有一定的先进性。 当前,电力行业竞争日趋白热化,传统电力设计企业都正向工程公司转型发展,但运行效果不够理想。究其原因,主要由于工程总承包管理经验缺乏,工程公司核心能力不足,支撑发展的项目经理等核心人才匮乏。因此,在工程公司发展初期,有必要进一步辨识理清工程公司发展需要的关键岗位,明确岗位权责和任职资格体系、胜任力模型(人才标准)体系,制定一套相对科学的人才甄选评价方法,加快工程公司人才培养速度和质量,为工程公司发展提供人才支撑。 胜任力模型及评价中心的构建,需要较专业的人力资源内外部专家、熟悉行业及企业发展的企业管理者深度参与,需要对企业战略文化、岗位权责体系、人才体系有深度的解析,需要构建者较高的专业理论水平和行业经验,具有较高的难度。 当前电力设计多数企业人才管理相对较为粗放,无系统的规划、标准不够明确、手段较为简单、人才成长较为缓慢,胜任力模型及评价中心的构建及应用,将使人才标准更明确、人才评价更科学,加速企业人才成长。 通过胜任力模型及评价中心推广应用,将有效解决同类企业模型构建专业人才不足、费用高,应用头绪多、缺乏操作指引等问题,将极大提升人才管理效能,促进各企业人才强企战略的深入实施,间接地推进各企业核心竞争能力的形成与加强。
基于岗位胜任能力的培训评价体系建设研究与实践
本项目在实践过程中,一方面深化了岗位体系、制度标准及资源建设,为教育培训提供坚实的软硬件支撑。建设完成《培训计划管理办法》等9个一体化管理制度,制定了技能人员《岗位胜任能力模型及评价标准》等4个规范标准,完成了447个技能实训室建设,获得国家专利16项,共开发培训教材6978个(含电子课件5899个),公司共选聘内部培训师4886人,2008年即开发建设了公司教育培训管理信息系统,完成36326期培训班的管理;另一方面以一线技能人员为重点开展分层分类分专业的培训与评价,员工的岗位履职能力得到提升。1.深化“一切事故都可以预防”的安全理念,大力开展新《国家安全生产法》、《电力安全规程》等法律法规、安全知识和作业技能培训。2.规范和加强班组长培训,提升班组长的现场管理水平和带队伍能力。3.强化一线技能人员特别是县级供电企业员工培训,提高一线人员的岗位技能水平。4.规范开展新员工培训,使新员工具备上岗必需的基本知识和基本技能。5.围绕电网核心技术开展专业技术人员培训,提高建设智能、高效、可靠、绿色现代化电网的水平。6.建立岗位认证体系,推进专业技术、技能岗位培训、评价、持证、上岗。
【论文】面向5G融合配电网的基站能量共享方法
针对5G融合配电网的经济性多基站能量共享机理及实现方法这一关键性问题,首先,构建基站能量共享系统,提出基站能量共享能力模型,建立基站间能量共享连接以及配电网–基站购电模型;之后,提出基于一对多升价匹配的低成本基站能量共享方法,解决能量共享冲突问题;最后,通过仿真验证所提算法的性能。
【论文】面向5G融合配电网的基站能量共享方法
针对5G融合配电网的经济性多基站能量共享机理及实现方法这一关键性问题,首先,构建基站能量共享系统,提出基站能量共享能力模型,建立基站间能量共享连接以及配电网–基站购电模型;之后,提出基于一对多升价匹配的低成本基站能量共享方法,解决能量共享冲突问题;最后,通过仿真验证所提算法的性能。