能力评价

职业能力评价制度是技能人才工作开展的重要工具，也是技能人才培养成效的直观体现。为贯彻落实国家技能人才评价制度改革要求，规范改革电力行业技能人才评价体系，近日，电力行业职业技能鉴定指导中心发出通知，面向社会公开征集电力行业职业能力评价中心和评价基地。

配网不停电作业是提高配网供电可靠性和提升服务质量的重要手段，也是未来配电检修发展的主要方向。开展配网不停电作业，可以在客户零感知的情况下，实现设备检修与检测、建设施工、业扩接电、市政迁改，而客户和社会供电不受影响。《电力企业配网不停电作业能力建设评价报告》客观、公正、科学、系统的反映专业能力现状评价，促进受评单位加强全面的专业发展认知、识别专业发展的改进与创新机会、主动降低专业发展过程中的风险点，从而助力带电作业行业整体水平的提升。

各有关单位：为满足电力行业配电自动化运维专业对培训师队伍的培养需求，推动相关从业人员人才发展及考核评价整体质量的提升，依据《配电自动化运维人员培训考核规范》（T／CEC 316-2020）技能要求，中电联人才测评中心有限公司定于2021年7月中下旬举办第二期“电力行业配电自动化运维人员专业能力评价师资及考评员培训”工作。

各有关单位：为提高电力行业配电自动化运维培训师队伍的专业素质，推动配电自动化运维人员评价基地人才培养及考核评价整体质量的提升，根据《配电自动化运维人员培训考核规范》（T／CEC 316-2020），中电联人才测评中心计划开展2022年“电力行业配电自动化运维人员专业能力评价师资培训（第一期、第二期）”，现启动预报名流程。

【背景介绍】自2020年首批无人机巡检作业人员评价基地成立以来，满足了大量电力行业无人机巡检作业人员取证需求，2021年下半年，中电联将陆续完成对第二批电力行业无人机巡检作业人员评价基地申报与评估等相关工作。

《能源企业数字化转型能力评价导则》在中国能源研究会2022年立项，并已于今年9月发布征求意见稿。能源企业数字化转型能力评价是一项综合性、系统性工程，涉及要素点多面广。能源企业数字化转型能力包括哪几部分？如何辨别数字化转型的好与坏？如何评价数字化转型能力的高与低？本次演讲介绍了能源企业数字化转型能力评价框架和成熟度分级，为能源企业提供数字化转型指引，赋能企业进行数字化能力诊断，及时发现问题与差距，明确提升方向，加快数字化建设进程，推动数字化转型能力持续提升。

根据中国能源研究会《关于2022年第一批中国能源研究会标准立项的通知》文件，中国能源研究会信息通信专业委员会（以下简称“专委会”）申报的《能源企业数字化转型能力建设评价导则》《能源信息系统安全可信能力评价指南》《电力系统数字储能系统通用技术规范》《电力系统数字储能系统建设评估指南》和《电力移动应用个人信息及接口安全防护技术要求》5项团体标准已正式立项。

为满足电力行业电缆附件安装人员相关从业人员人才发展及考核评价整体质量的提升，EPTC电力技术协作平台定于2023年12月中旬举办“电缆附件安装人员专业能力评价培训”工作。

为满足电力行业配电自动化运维专业对培训师队伍的需求，推动相关从业人员人才培养及考核评价整体质量的提升，依据中电联团体标准《配电自动化运维人员培训考核规范（T／CEC 316-2020）》及《关于开展配电自动化运维人员培训指导教师申报的通知（人才培训〔2023〕73号）》文件要求，EPTC电力技术协作平台定于2023年9月上旬举办第二期“电力行业配电自动化运维人员专业能力评价师资培训”工作。